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人事管理與組織行為



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底下是 人事管理與組織行為 的內容簡介



熟悉企業界實際狀況的商場老手,最常給在學學生的忠告是:「作事容易作人難」,而所謂的「作人」則是泛指企業界各種與人有關的問題。國外的調查亦顯示,許多商科畢業生在專業問題的處理上游刃有餘,但是對人的問題卻束手無策。本書就是針對「人」的問題而編寫,著重於實務問題的分析和探討,而非單調的?述各項理論,可說是彙集人事管理和組織行為這兩種知識領域的精華。全書分為兩大部分,第一部分探討人事管理,特別著重於人力資源發展方面,第二部分則探討組織行為與管理,特別強調領導與溝通等人際互動的層面。書中附有許多實務案例,以及可供自我評估的問卷,讓讀者不僅通曉相關理論與實務,更可以對自己的「人際能力」加以評估診斷。.本書主要是針對實務上的需要而編寫,極適合作為企業界管理人員教育訓練的參考教材,對於大專院校中強調應用層面的人事管理和組織行為課程而言,亦屬絕佳的參考讀物。平裝191頁,

  • 出版社:曉園

    新功能介紹
  • 出版日期:1992/01/01
  • 博客來網路書店
  • 語言:繁體中文


商品網址: 人事管理與組織行為

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記者傅家妤/綜合報導

歌手李榮浩擁有沉著嗓音,獨特唱腔讓他頻頻受邀擔任選秀節目的導師,近日在《無限歌謠季》與研習生伊一搭配創作,期間在陪伴對方練歌時嘆氣,被伊一解讀為是對自己的表現失望,他聽到此事時表示:「我覺得我這個入行以來被人家冤枉最大,就是這一次了。」

▲李榮浩是《無限歌謠季》的唱作人之一。(圖/翻攝李榮浩微博)

在12日播出的節目中,李榮浩與樂隊老師陪同伊一練歌,但在唱了好幾次後,伊一的表現還是不盡人意,他也非常暖心地表示可以陪對方練到會為止,但是期間他有數次忍不住嘆氣。沒想到,這幾聲嘆氣傳入伊一耳裡,就讓她的壓力非常大,也非常愧疚頻頻向李榮浩及樂隊老師道歉,並在訪談中說:「是真的很希望,有那麼稍稍好一點的表現,但我發現越來越差。」讓她也非常絕望。

▲伊一聽到李榮浩嘆氣,壓力非常大。(圖/翻攝愛奇藝)

然而,在最新播出的節目中,當伊一回想起該段練習過程表示:「這個聲音聽到之後,我整個人都洩氣了。」後來李榮浩才澄清自己其實不是對伊一感到失望嘆氣,而是當時自己沉浸在創作的過程,是在做音樂的狀態中,加上自己本身本來就沒什麼表情,才會被大家誤會,他感嘆:「我覺得我這個入行以來被人家冤枉最大,就是這一次了。」發現自己的不經意的小動作讓別人受傷,他隨即向對方道歉:「我下次會注意的,對不起。」這也讓伊伊非常緊張,隨即回應:「其實真的沒有那麼嚴重。」

▲▼李榮浩澄清並道歉。(圖/翻攝秒拍)

?觀看李榮浩道歉片段請點我







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