人事管理與組織行為
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底下是 人事管理與組織行為 的內容簡介
熟悉企業界實際狀況的商場老手，最常給在學學生的忠告是：「作事容易作人難」，而所謂的「作人」則是泛指企業界各種與人有關的問題。國外的調查亦顯示，許多商科畢業生在專業問題的處理上游刃有餘，但是對人的問題卻束手無策。本書就是針對「人」的問題而編寫，著重於實務問題的分析和探討，而非單調的?述各項理論，可說是彙集人事管理和組織行為這兩種知識領域的精華。全書分為兩大部分，第一部分探討人事管理，特別著重於人力資源發展方面，第二部分則探討組織行為與管理，特別強調領導與溝通等人際互動的層面。書中附有許多實務案例，以及可供自我評估的問卷，讓讀者不僅通曉相關理論與實務，更可以對自己的「人際能力」加以評估診斷。.本書主要是針對實務上的需要而編寫，極適合作為企業界管理人員教育訓練的參考教材，對於大專院校中強調應用層面的人事管理和組織行為課程而言，亦屬絕佳的參考讀物。平裝191頁，
作者： 王銳添著
新功能介紹- 出版社：曉園
新功能介紹 - 出版日期：1992/01/01 博客來網路書店
- 語言：繁體中文
商品網址: 人事管理與組織行為
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記者傅家妤／綜合報導
歌手李榮浩擁有沉著嗓音，獨特唱腔讓他頻頻受邀擔任選秀節目的導師，近日在《無限歌謠季》與研習生伊一搭配創作，期間在陪伴對方練歌時嘆氣，被伊一解讀為是對自己的表現失望，他聽到此事時表示：「我覺得我這個入行以來被人家冤枉最大，就是這一次了。」
▲李榮浩是《無限歌謠季》的唱作人之一。（圖／翻攝李榮浩微博）
在12日播出的節目中，李榮浩與樂隊老師陪同伊一練歌，但在唱了好幾次後，伊一的表現還是不盡人意，他也非常暖心地表示可以陪對方練到會為止，但是期間他有數次忍不住嘆氣。沒想到，這幾聲嘆氣傳入伊一耳裡，就讓她的壓力非常大，也非常愧疚頻頻向李榮浩及樂隊老師道歉，並在訪談中說：「是真的很希望，有那麼稍稍好一點的表現，但我發現越來越差。」讓她也非常絕望。
▲伊一聽到李榮浩嘆氣，壓力非常大。（圖／翻攝愛奇藝）
然而，在最新播出的節目中，當伊一回想起該段練習過程表示：「這個聲音聽到之後，我整個人都洩氣了。」後來李榮浩才澄清自己其實不是對伊一感到失望嘆氣，而是當時自己沉浸在創作的過程，是在做音樂的狀態中，加上自己本身本來就沒什麼表情，才會被大家誤會，他感嘆：「我覺得我這個入行以來被人家冤枉最大，就是這一次了。」發現自己的不經意的小動作讓別人受傷，他隨即向對方道歉：「我下次會注意的，對不起。」這也讓伊伊非常緊張，隨即回應：「其實真的沒有那麼嚴重。」
▲▼李榮浩澄清並道歉。（圖／翻攝秒拍）
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