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創造企業競爭優勢從管理開始
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底下是 創造企業競爭優勢從管理開始 的內容簡介
就算市場萎縮一半，也要站在有競爭力的一邊
要不斷提升競爭力，其一就是創造價值，其二就是降低成本。有效的管理可以為企業帶來源源不斷的力量，達成不斷成長、永續經營的目標。
作者簡介
林正修
學歷
義守大學管理科學研究所碩士
現任
和春技術學院行銷與流通管理系專任講師
經歷
大統百貨公司採購課長
大統百貨公司店長
大統大賣場店經理
大統集團連鎖系統採購經理
大統集團總管理處人事經理
著作
零售業成功經營聖經
商店經營管理與成功典範分析
由小致勝的管理智慧
黃柏霖
學歷
國立中山大學人力資源管理研究所(肄)
現任
高雄市市議員
經歷
黃正忠文教基金會執行長
著作
由小致勝的管理智慧
郭文振
學歷
輔仁大學哲學博士
俄亥俄大學工業工程管理研究
國際專案管理計劃(PMP)班結業
現任
泰山職訓中心副主任
經歷
行政院勞工委員會綜規處專門委員
職業訓練局企訓班組長
和春技術學院行銷流通系助理教授
著作
由小致勝的管理智慧
作者： 林正修、黃柏霖
新功能介紹- 出版社：漢湘文化
新功能介紹 - 出版日期：2010/01/08
- 語言：繁體中文
商品網址: 創造企業競爭優勢從管理開始
商品網址: 創造企業競爭優勢從管理開始
▲五一勞動節勞團再度上街頭，對於勞基法不滿，工商團體也說，現在修法讓環境更惡劣，資方勞方甚至政府都是三輸。（圖／記者張一中攝）
記者馮建棨／台北報導
周二是五一勞動節，勞團再度走上街頭抗議，盼政府把基本工資一口氣拉高到28K，並且再修勞基法，商總理事長賴正鎰表示，勞基法修法搞到三輸，尤其新政府執政後，修法讓勞資關係惡化，資方勞方甚至政府都是三輸。
今天是勞動節，勞工團體再度上街頭，今年遊行訴求要「勞權公投」盼在年底大選公投廢止立法院通過的「勞基法」修法條文。另外還主張基本工資應該由現行的22K一次漲到28K。
全國商業總會里長賴正鎰表示，如果政府用公權力讓基本工資一下從22K調高到28K，這會讓很多企業無法承受，而且因此受益的不會是本國國民，反而是領取基本工資的外勞， 現在在台的外籍勞工有80多萬人，反觀台灣勞工領取22K的反而較少，會因為調高基本工資而受惠的人很少。
賴正鎰說，若是要回歸到更早之前的勞基法，那當然會支持，民進黨時期兩次修勞基法，修法都令人不滿意，最終結果都會讓勞工收入減少，在限制加班、限制休假的情況下，勞工損失很大，勞工是想要多賺錢的，「工作時數降低當然薪水也會降低」，贊成把勞基法回歸到舊的部分，對於各行各業會比較適用。
最近這一年多的修法過程，賴正鎰認為，每次修法就讓勞資關係惡化，勞工福利變差、資方成本也增加，民進黨政府上台後所做的修法對整體台灣環境是往更差的方向走，資方勞方甚至政府都是三輸。
▼五一勞動節勞團再度上街頭，對於勞基法不滿，工商團體也說，現在修法讓環境更惡劣，資方勞方甚至政府都是三輸。（圖／記者張一中攝）
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